Stock Options Versus Restricted Stock Units

O que é a Diferença. Utilidades restritas e unidades de ações restritas RSUs são coisas diferentes Unidades, que são usados ​​em uma variedade de diferentes instrumentos de remuneração de executivos, geralmente representam uma medição de direitos contratuais para estoque de uma empresa Muitas vezes, a medição é 1 1, No caso de RSUs, a quantidade de unidades que são ganhas pelo empregado vests semelhantes às provisões comuns de estoque restrito Os funcionários ganham unidades sob as condições de aquisição do direito de subscrição Contrato, e estão contratualmente autorizados a trocar as unidades por ações ou dinheiro ou alguma combinação dos dois, dependendo dos termos do acordo. O estoque restrito, por outro lado, é uma concessão de ações que tem certas condições de aquisição, geralmente relacionadas a A passagem do tempo e o emprego continuado O titular tem o título legal da ação, que está sujeita ao direito contratual da empresa de recomprar se a aquisição As condições não são cumpridas, ou seja, o fundador do empregado é encerrado ou sai da empresa. Usando um ou outro. Quando uma startup implementou um plano de incentivo empregado que permite concessões de ações restritas ou unidades de ações restritas, o administrador do plano pode considerar um par de Diferentes fatores para decidir qual instrumento usar. Imposto de renda federal - propriedade, incluindo ações em uma empresa, aciona determinadas leis fiscais se for dada em troca de serviço a uma empresa Isso resulta em imposto de renda sobre o justo valor de mercado da ação É particularmente preocupante para os empregados da empresa privada, uma vez que sua capacidade de liquidar o estoque para atender sua carga tributária é limitada. O estoque restrito é ideal quando a empresa tem pouco ou nenhum valor eo receptor faz uma eleição 83 b De outra forma, este instrumento pode resultar em Como as outras formas de remuneração diferida não qualificada baseada em ações, tais como RSUs de opções de ações permitem que o destinatário def def 409A Em uma empresa de capital fechado, o empregado pode estar em melhor posição para liquidar suas ações para pagar sua carga tributária Os planos também podem prever pagamentos em dinheiro , Até e excedendo a carga fiscal do beneficiário, o que poderia aliviar essa preocupação. Tratamento de Acionistas - Outra consideração para a administração eo administrador do plano é se eles querem que os beneficiários se tornem acionistas na empresa. Dado que as UAN não são um stock real na empresa, mas sim um direito contratual a essas ações, o beneficiário da subvenção só adquire o estatuto de accionista quando e na medida em que o A sociedade estabelece o direito com ações. O estatuto de acionista é significativo, uma vez que os acionistas votam em assuntos corporativos importantes, S acionistas minoritários, eo número de acionistas pode afetar a capacidade de uma empresa s para permanecer private. RSUs ou Opções Qual é melhor para o employee. Over o mês passado me foi feita esta questão mais vezes do que eu posso contar e então eu pensei Foi um grande tópico para escrever sobre Embora eles são semelhantes em muitos aspectos, eles têm grandes diferenças que podem afetar as decisões sobre quem usar, se for dada a escolha Muitas empresas têm shyed longe de Opções de ações e para Unidades de Ações Restritas RSU por causa de um Mudança nas declarações fiscais que os obriga a gastos de opções de ações de funcionários Algumas empresas, como a Johnson Johnson, na verdade oferecem tanto para os funcionários e fazê-los escolher o que eles want. Stock Opções são o direito de comprar um número específico de ações no futuro em um pré - Preço de oferta de preço Em geral, as opções são adquiridas três anos a partir da data da concessão e os detentores de opções têm sete anos adicionais a partir da data de aquisição para exercer o período de exercício. Unidades de Ações RSU são uma concessão de unidades, com cada unidade, uma vez adquirido, igual a uma ação de ações Ações da empresa não é emitido no momento da concessão No entanto, quando RSUs colete, você receberá uma ação de ações da empresa para cada RSU Que vests. Here é uma tabela que compara both. Restricted Stock Unit RSU. Value ao longo do tempo. Opções têm valor se o preço das ações sobe acima do preço de concessão, mas não poderia ter nenhum valor se o preço da ação é, ou abaixo, o preço de subsídio. RSUs sempre terá valor, se o preço da ação vai para cima ou para baixo O valor do seu prêmio vai aumentar se o preço sobe e diminui se ele vai para baixo.100 investido após 3 anos. 100 adquiridos após 3 anos. Options expirar 10 anos Após a data de concessão. RSUs tornam-se ações reais em vesting Então eles são seus para segurar ou vender. Na maioria dos casos, as opções são tributadas como renda no momento do exercício, independentemente de as ações são vendidas ou mantidas Impostos sobre ganhos também podem precisar ser São pagos à venda subsequente de acções. Colete Esta é uma informação geral e pode não ser o mesmo para cada plano Fale com um contador de impostos para determinar quais serão os seus impostos. Tudo depende da empresa que o empregado trabalha para e informações financeiras do empregado Aqui estão as perguntas que eu geralmente quero Se sobre o empregado ea companhia antes de fazer uma recomendação. Sobre o empregado. Como elevado de uma tolerância de risco você tem. Que suporte de imposto você está dentro. Sobre o estoque. Como estável tem o estoque executado sobre o último 3, 5 E 10 anos em comparação com o mercado de ações. Como são os fundamentos do direito de ações agora. Como é que o setor que o estoque é parte de olhar para o futuro. Existem algumas questões pendentes que ajudarão a prejudicar a empresa no futuro. Se o empregado responde que eles têm uma tolerância ao risco muito baixo, então eu nunca recomendá-los a escolher opções, se dada a escolha Isso é porque com um RSU, eles são dadas o direito de ações reais não o direito de comprar ações a um determinado preço. Veja Merck M RK por exemplo Os empregados receberam opções como um bônus em 2 de março de 2001 com um preço de subsídio de 75 76 Estas opções nunca valeram nada No momento em que a primeira parte das opções investiu, em 2 de março de 2002, as ações estavam negociando abaixo 65 e nunca iria voltar acima do preço de concessão Se a empresa tivesse dado RSUs vez, embora eles valem menos do que eles eram quando concedido, teria dado algum retorno. Se o empregado responde que eles têm pelo menos uma tolerância moderada ao risco , As perguntas acima faria uma diferença para que para escolher as opções e RSUs são tributados em momentos diferentes, por isso é importante descobrir o que é o seu suporte fiscal e que ajudaria a prejudicá-lo more. If após essas perguntas, não há ta claro Escolha, em seguida, olhar para o estoque Se as respostas sobre o estoque são que tem sido muito estável tem crescido de forma constante nos últimos 3, 5 e 10 anos isn t fundamentalmente muito caro tem forte potencial de crescimento nesse setor e não tem qualquer Negati Ve questões pendentes, então vale a pena olhar para o plano de opções. Eu pessoalmente prefiro RSUs por causa do risco limitado neles Sim, há mais potencial de vantagem em uma opção por causa do número de opções emitidas em comparação com o número de RSUs para o Mesmo plano Por exemplo, Johnson Johnson dá a seus funcionários a escolha de que eles querem e dará quatro opções para cada RSU. I espero que isso ajude a explicar os planos de bônus complicado e que pode ser melhor para você Entre em contato comigo com quaisquer perguntas ou comentários. Stock Opções Vs Restritos Shares. is um BBB. Logo BBB BBB Better Business Bureau. Copyright Zacks Investment Research. No centro de tudo o que fazemos é um forte compromisso com a investigação independente e compartilhar suas descobertas rentáveis ​​com os investidores Esta dedicação a dar aos investidores Uma vantagem comercial levou à criação do nosso provado Zacks Rank sistema de classificação de ações Desde 1986, quase triplicou o SP 500 com um ganho médio de 26 por ano Estes retornos cobrem Um período de 1986-2011 e foram examinados e atestado pela Baker Tilly, uma empresa de contabilidade independente. Visit desempenho para obter informações sobre os números de desempenho exibidos acima. NYSE e dados AMEX é pelo menos 20 minutos atrasados ​​dados NASDAQ é de pelo menos 15 minutos de atraso.